Hoe schrijf ik vacatureteksten? 6 tips

Een vacaturetekst blijft een belangrijke tool in het overtuigen van kandidaten om te solliciteren. Veel recruiters en zaakvoerders vinden het moeilijk om vacatures te schrijven. In deze blog vind je 6 concrete tips terug om je vacatureteksten te gaan pimpen en er voor te zorgen dat het onmogelijk wordt om niet te solliciteren.

TIP 1: Keep it short & simple

400 a 500 woorden zou ruim voldoende moeten zijn om jouw boodschap over te brengen. Als je denkt dat je meer woorden nodig hebt, denk dan eens kritisch na over de essentie van het takenpakket. Welke 4 of 5 eisen zijn echt noodzakelijk voor deze werknemer? Beschrijf geen witte raaf in je vacatureteksten.

TIP 2: Wees realistisch

Ongetwijfeld ben je een heel fijne werkgever en loont het de moeite om bij jou te komen werken. Als je de functie en de verantwoordelijkheden echter te rooskleurig voorstelt, ga je vastlopen in het sollicitatieproces met je kandidaat. Als je ook tijdens het sollicitatieproces niet eerlijk bent, loop je kans om je nieuwe medewerker snel na zijn start te moeten teleurstellen. Stel jezelf dus positief voor, maar wees eerlijk over taken en verantwoordelijkheden. Als je in je vacaturetekst jezelf een flexibele werkgever noemt, maak dit dan ook waar in de praktijk of haal het uit je vacaturetekst.

TIP 3: Gebruik echte functietitels

HR Guru – Digital Ninja – Onze Marketing Held

Dit lijken allemaal leuke titels die een bepaald publiek kunnen aantrekken. Ze springen er uit in een lijst. Het probleem is: niemand zoekt naar deze functietitels… SEO is te belangrijk bij vacatures. Zorg dat je vacaturetitels termen bevatten waar op gezocht wordt. Denk goed na als er meerdere functietitels mogelijk zijn over met welke functietitel je welk publiek aantrekt. Probeer gerust enkele functietitels uit en probeer door middel van A/B testen te beslissen welke functietitel je de beste profielen oplevert.

TIP 4: Schrijf voor de kandidaat

Je wil natuurlijk vertellen over jouw bedrijf in je vacaturetekst. Het wordt dan ook soms moeilijk om geen zinnen zoals “We geven veel flexibiliteit aan onze medewerkers” te gaan gebruiken. Neem jezelf voor om enkel “Jij” of “Je” te gebruiken in je vacatureteksten. Een kandidaat zoekt een job voor zichzelf. Hij is op dit moment nog niet geïnteresseerd in het wij-verhaal. Schrijf bijvoorbeeld: “Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om flexibel te werken“. Dit spreekt kandidaten veel meer aan.

TIP 5: Call to action

Zo belangrijk, maar in de praktijk nog zo vaak slecht uitgevoerd. Zorg dat er een duidelijk call to action op het einde van je vacature staat. Best een contactformulier waarmee de kandidaat door enkele velden in te vullen zijn gegevens kan achterlaten. Nog te vaak wordt er gebruik gemaakt van invulformulieren waar je een ruime tijd zoet mee bent. Als je rekruteert voor knelpuntberoepen dan is een naam en mailadres/telefoonnummer voldoende. Als je veel kandidaten aantrekt op je vacatures, kan je het invulformulier als een eerste stap zien om de motivatie te testen. Maar weet dat je kandidaten verliest door lange invulformulieren…

TIP 6: Schrijf digitaal

Als je schrijft om online gevonden te worden, hou dan rekening met SEO. SEOwat? Zorg dat je teksten geoptimaliseerd zijn om gevonden te worden in een zoekmachine (Search Engine Optimization). Dit is niet zo moeilijk als de fancy afkorting doet uitschijnen. Enkele aandachtspunten:

Wil je graag eens sparren over je vacatureteksten of andere HR taken? Je mag me steeds mailen op zoe@admiraal.hr voor een babbel. Of gebruik het (korte 😉 ) call to action formulier hieronder.