De arbeidsdeal: 5 aanpassingen die je echt moet weten

De kogel is door de kerk. De arbeidsdeal werd gestemd in het parlement. De voorbereidingen als werkgever kunnen nu echt beginnen, voor zover je er nog niet aan begonnen was. Maar waar moet je nu echt op focussen? De arbeidsdeal bevat veel nieuwe punten, maar hier lees je de belangrijkste aanpassingen als werkgever.

Recht op deconnectie (voor 1 januari 2023)

Vanaf januari is het recht op deconnectie van toepassing in Belgische ondernemingen met 20 werknemers of meer. De bepalingen en uitvoering van het recht op deconnectie moeten beschreven worden in een CAO of het arbeidsreglement. Je hebt nog tot einde 2022 om hier een regeling voor uit te werken en toe te voegen aan je arbeidsreglement.

Wat zet je hier nu praktisch in? Denk aan: bepalingen om niet bereikbaar te zijn buiten de uurroosters, richtlijnen voor gebruik van digitale hulpmiddelen, praktische uitwerking hoe je rust en vakantie kan waarborgen, sensibilisering voor werknemers en leidinggevenden over deconnectie.

Opleidingsrecht (vanaf 2023)

Elke werknemer in een onderneming vanaf 10 werknemers krijgt individueel recht op een aantal opleidingsdagen per jaar. In 2023 gaat dit om 4 opleidingsdagen (indien je voltijds werkt). In 2024 wordt dit verhoogd naar 5 opleidingsdagen per werknemer. Deze opleidingen mogen formeel of informeel (on-the-job) van aard zijn. Conferenties en beurzen met leerdoeleinden tellen ook mee. Over een periode van 5 jaar moet de werknemer gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar hebben bijgewoond.

Belangrijk: Voor ondernemingen met 10 tot 20 werknemers bedraagt het opleidingsrecht 1 dag per werknemer.

Opleidingsplan

Alle ondernemingen met 20 of meer werknemers dienen jaarlijks een opleidingsplan voor de werknemers op te stellen. Dit opleidingsplan moet steeds klaar zijn tegen 31 maart van dat jaar. Vergeet het opleidingsplan niet voor te leggen aan je ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging voor 15 maart. Indien niet aanwezig in jouw onderneming, dien je het plan voor 15 maart voor te leggen aan je werknemers.

Bekendmaking variabele deeltijdse roosters

Werk je met variabele deeltijdse roosters? De bekendmakingstermijnen van 5 en 1 werkdag(en) worden vervangen door 7 en 3 werkdagen. Hou hier rekening bij met het opstellen van je planningen. Als je sector al een uitzondering had op deze regel, blijft deze behouden.

Flexibiliteit werknemers: de vierdagenwerkweek

Werknemers kunnen een aanvraag indienen voor een vierdagenwerkweek of een wisselend weekregime (denk ouders met co-ouderschap). Je mag deze aanvraag van de werknemer gemotiveerd weigeren. Als je instemt met dit nieuwe werkregime dien je je arbeidsreglement te wijzigen en individuele overeenkomsten af te sluiten met je werknemer in dit regime.

De arbeidsdeal bevat verder nog heel wat nieuwigheden: platformwerkers, transitietrajecten, e-commerce,… Kijk dus zeker na of jouw onderneming hier een impact van zal ondervinden.

Nog vragen of hulp nodig bij het uitwerken van één van deze aanpassingen? Contacteer me gerust via hieronder. We plannen dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.