Welke recruitment data moet je bijhouden?

Data blijft aan belang winnen. In de menswetenschappen weten we ondertussen al dat we ons dit meer eigen moeten maken, maar in praktijk blijkt het moeilijker dan gedacht. Als HR professional of recruiter kan je echter niet meer achterblijven wat betreft het bijhouden van data.

Waarom moeten we recruitment data bijhouden?

Ten eerste om het belang en de Return On Investment (ROI) van jouw initiatieven te kunnen bewijzen. Voor de meeste bedrijven gaat het grootste deel van het budget naar HR. Het is dus aan HR om te gaan bewijzen wat het resultaat is van campagnes en initiatieven. Ten tweede om de beste keuze te kunnen maken tussen de verschillende opties binnen recruitment. Wat werkt het beste voor jullie bedrijf? Een campagne op LinkedIn of een advertentie in de krant? Waar haken de meeste kandidaten af in jullie selectieproces? Tijdens het eerste gesprek of bij het bespreken van het voorstel? Als je data kan vergelijken, kan je objectief gaan beslissen welke recruitment initiatieven het beste werken voor jullie organisatie. Je ziet duidelijker waar er nog wijzigingen nodig zijn in je selectieproces.

Welke recruitment data kan je bijhouden?

Hieronder een niet-limitatieve lijst van types data die je kan bijhouden en gaan vergelijken rond recruitment:

Data zegt niet alles. Er staat bijvoorbeeld geen cijfer bij dat de kwaliteit van je starters gaat meten. Pin je dus niet enkel en alleen vast op recruitment data, maar gebruik ze als hulpmiddel in je recruitment strategie.