Welke vragen mag je niet stellen aan een sollicitant?
Tijdens een sollicitatiegesprek probeer je zo veel mogelijk informatie over de kandidaat te weten te komen. Er zijn echter enkele onderwerpen en verboden vragen die je beter vermijdt tijdens een interview.
De algemene regel is simpel: stel enkel vragen over thema’s die een invloed hebben op het uitvoeren van de functie.
Als het nodig is in de functie om Nederlands te kunnen spreken, mag je hier vragen over stellen. Je mag de sollicitant ook testen op het spreken van een bepaalde taal als die taal ook op het werk gebruikt zal moeten worden.
Je mag een sollicitant altijd afwijzen omwille van redenen die verband houden met de functie. Deze redenen kunnen verschillen van functie tot functie.
Als je een model voor een fotoshoot moet selecteren, is uiterlijke schoonheid een terecht selectiecriterium. Voor een boekhouder niet.
Sommige vragen zijn in zo goed als alle contexten in strijd met de Antidiscriminatiewet:
-
Zwangerschap: Je mag als recruiter niet peilen of een sollicitante zwanger is of een kinderwens heeft. Uitzondering hier kan zijn als de job niet mag uitgevoerd worden door zwangere vrouwen wegens hoge risico’s voor het ongeboren kind.
-
Gezondheidstoestand: Vragen over de gezondheidstoestand, medische testen of biologische testen zijn voor zo goed als alle functies niet relevant. Enkel indien een medische aandoening de veiligheid van de werknemer in gevaar kan brengen, mag dit bevraagd worden in een selectiefase.
-
Strafrechterlijk verleden: Vragen naar het strafrechterlijk verleden van een sollicitant kunnen ook beter vermeden worden, tenzij voor vertrouwensposities.
-
Burgerlijke status of geaardheid: Vragen of je getrouwd bent, een relatie hebt of op welk geslacht je valt, zijn voor geen enkele functie relevant.
-
Godsdienst: Vragen stellen over de geloofsovertuiging van een kandidaat zijn niet relevant voor de meeste functies.
-
Syndicale overtuiging: Je mag als werkgever niet aan een sollicitant vragen of die is aangesloten bij een vakbond.
Beperk je dus tot het bevragen van informatie die een impact heeft op de functie of jobperformance. Alle andere informatie is voornamelijk ruis die je oordeel (onbewust) kan impacteren.
Nog vragen over sollicitatiegesprekken en hoe je dit best aanpakt? Neem contact op via onderstaande gegevens!
